サステナビリティへの取組み
持続可能な開発目標SDG’sへの取組み（東京本部）
中小企業のビジネスドクターを目指し、各人が知識の向上を図ります。
- 年に数回セミナーを開催し、お客様に情報発信をしていきます。
- 社内では、各人の年間研修時間を60時間以上としております。
- 職種・業務のランク付けを行い、特に入社歴の浅い従業員については、定めた研修項目・資格の取得を上司が管理し、各人の業務ランク向上に努めております。
DX・社内ペーパレス化を推進します。
- 社内プロジェクトチームを立ち上げ業務ごとに順次ペーパレス化を実施中。
- 社内の業務進捗管理をエクセル管理からTKCシステムに変更。管理業務の手間を減らすことができました。
リサイクル率の高い資源を使用し環境に配慮した事務所を目指します。
- 来客時にお渡ししていたペットボトル飲料を、リサイクル率の高いペットボトル型の缶に変更。
- 資源の有効活用を促進するため、まずはプラスチックゴミを少なくする第1歩としてゴミの分別・見える化に取り組み中。
働きやすい職場を目指します。
②大同生命保険のKENCO＋を社内の従業員の福利厚生として使用し、万歩計での歩数を競い合いつつ、各人の健康推進につなげております。