キャリアプラン・教育 | 税理士法人報徳事務所東京本部

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キャリアプラン

個々人のノウハウの蓄積が、

法人の社会に対する永続的なお役立ちを約束する。

当法人では、業務及び研修を通じて、技術的スキルを高めるだけでなく社会人の模範となれるよう人格面での向上研修にも力を入れています。

アシスタント１～2年目
職員は入所後、スタッフとして業務を行います。必要なスキル上司の指示、指導に従い、与えられた業務を素直に適切にこなす。お客様のニーズを的確に聞き出す。短時間で業務が遂行できるよう常に創意工夫を行い、業務の見直しを提案する。最初は、所内業務や先輩職員との同行が主ですが、力量や経験に応じて、それぞれのステージに合わせた業務を担っていただきます。

アシスタント１～2年目

職員は入所後、スタッフとして業務を行います。

必要なスキル

最初は、所内業務や先輩職員との同行が主ですが、力量や経験に応じて、それぞれのステージに合わせた業務を担っていただきます。

監査職A
巡回監査士は、コンサルタント系の民間資格認定団体では最も権威のある公益社団法人全日本能率連盟の登録資格です。この資格は、主に税理士事務所及び税理士法人に勤務する職員を対象とした資格で、事務所職員の税務・会計知識の向上及びその資質向上を図ることを目的としています。まず、入所３年以内に「巡回監査士補」を取得していただくこととなります。１～３年目は資格取得と共に、巡回監査、決算・税務申告、経営計画策定支援業務などの基礎的な業務を行っていただきます。

監査職A

巡回監査士は、コンサルタント系の民間資格認定団体では最も権威のある公益社団法人全日本能率連盟の登録資格です。この資格は、主に税理士事務所及び税理士法人に勤務する職員を対象とした資格で、事務所職員の税務・会計知識の向上及びその資質向上を図ることを目的としています。

まず、入所３年以内に「巡回監査士補」を取得していただくこととなります。

１～３年目は資格取得と共に、巡回監査、決算・税務申告、経営計画策定支援業務などの基礎的な業務を行っていただきます。

監査職B
税務・会計に関する基礎的な知識を担うのが「巡回監査士補」であり、さらにレベルの高い知識で高度なサービスを提供できるのが「巡回監査士」となります。監査担当者は「巡回監査士」の取得は必須となります。４年目以降は資格取得と共に、より高度な巡回監査、決算・税務申告、経営計画策定支援業務を行っていただきます。また、適正に応じて、経営改善、相続・贈与税申告、連結納税などの業務も行っていただきます。

監査職B

税務・会計に関する基礎的な知識を担うのが「巡回監査士補」であり、さらにレベルの高い知識で高度なサービスを提供できるのが「巡回監査士」となります。

監査担当者は「巡回監査士」の取得は必須となります。

４年目以降は資格取得と共に、より高度な巡回監査、決算・税務申告、経営計画策定支援業務を行っていただきます。また、適正に応じて、経営改善、相続・贈与税申告、連結納税などの業務も行っていただきます。

課長
職員のうち力量もあり、人格高潔であり、巡回監査士以上のものを課長に登用します。課長に求められる能力は、法人の理念や方針を十分理解し、それを具現化するため他部門と連携しつつ、自部門の方針を立案し、部課の育成や指導に留意し、自部門の目標達成を貫徹することなどが挙げられます。

課長

職員のうち力量もあり、人格高潔であり、巡回監査士以上のものを課長に登用します。

課長に求められる能力は、法人の理念や方針を十分理解し、それを具現化するため他部門と連携しつつ、自部門の方針を立案し、部課の育成や指導に留意し、自部門の目標達成を貫徹することなどが挙げられます。

部長
課長のうち力量もあり、人格高潔であり、税理士登録者を部長に登用します。部長に求められる能力は、将来の役員（社員・代表社員）候補でもあるため、常に、経営者としての視点を持ち、自己の力量を継続的に高めていくことや、新規のお客様の増加に責任を持つことなどが挙げられます。

部長

課長のうち力量もあり、人格高潔であり、税理士登録者を部長に登用します。

部長に求められる能力は、将来の役員（社員・代表社員）候補でもあるため、常に、経営者としての視点を持ち、自己の力量を継続的に高めていくことや、新規のお客様の増加に責任を持つことなどが挙げられます。